Este documento establece el Plan de Acción para Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) del Sistema de Gestión Integrado (SGI), en cumplimiento con los requisitos de la norma ISO 45001:2018. El plan define objetivos específicos, acciones concretas, responsables, plazos y mecanismos de seguimiento para garantizar la prevención de incidentes y la mejora continua en seguridad y salud ocupacional.
Definir las acciones necesarias para alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), garantizando la prevención de incidentes, la mejora continua y el cumplimiento de la norma ISO 45001:2018.
Este plan de acción se aplica a todas las áreas y procesos de la organización, involucrando a empleados, contratistas y otras partes interesadas en el SGI.
A continuación se presentan los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional con sus respectivas acciones, responsables, plazos y mecanismos de seguimiento:
| Objetivo | Acción | Responsable | Plazo | Recursos Necesarios | Indicador de Desempeño |
|---|---|---|---|---|---|
| OC-001 Cumplir con la Legislación y Requisitos en SYSO | |||||
| Implementar auditorías de cumplimiento normativo periódicas. | Responsable de SYSO | 12 meses | Recursos para auditoría, tiempo del personal | Porcentaje de Cumplimiento de Normas de SYSO | |
| Realizar capacitaciones sobre normativa vigente. | Responsable de Capacitación | 6 meses | Material de capacitación, tiempo de los empleados | Porcentaje de Cumplimiento de Normas de SYSO | |
| Elaborar planes de acción correctiva en caso de no conformidades. | Responsable de SYSO | 3 meses | Herramientas para plan de acción | Porcentaje de Cumplimiento de Normas de SYSO | |
| OC-002 Prevenir Lesiones y Enfermedades Ocupacionales | |||||
| Implementar programas de prevención de riesgos. | Coordinador de Seguridad | 12 meses | Material informativo, presupuesto para prevención | Índice de Incidencia de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales | |
| Realizar inspecciones de seguridad periódicas. | Responsable de SYSO | 6 meses | Equipo para inspección, recursos humanos | Índice de Incidencia de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales | |
| Fortalecer la cultura de reporte de incidentes y actos inseguros. | Recursos Humanos | 9 meses | Campañas de concienciación, presupuesto para materiales | Índice de Incidencia de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales | |
| OC-003 Fomentar la Participación y Consulta de los Trabajadores | |||||
| Implementar reuniones periódicas de seguridad. | Gerentes de Área | 3 meses | Espacios para reuniones, tiempo del personal | Porcentaje de Participación en Reuniones de SYSO | |
| Fomentar la consulta y sugerencias de los empleados. | Responsable de SYSO | 6 meses | Herramientas para consultas, recursos para incentivos | Porcentaje de Participación en Reuniones de SYSO | |
| Desarrollar campañas de concienciación sobre SYSO. | Departamento de Comunicación | 9 meses | Materiales gráficos, presupuesto para campañas | Porcentaje de Participación en Reuniones de SYSO | |
| OC-004 Mejorar Continuamente en Seguridad y Salud Ocupacional | |||||
| Implementar planes de mejora basados en auditorías y evaluaciones de riesgos. | Responsable de SYSO | Anual | Recursos para auditorías, tiempo del personal | Número de Acciones Correctivas Implementadas en SYSO | |
| Monitorear la implementación de acciones correctivas. | Coordinador de SYSO | 6 meses | Herramientas para seguimiento, equipo de trabajo | Número de Acciones Correctivas Implementadas en SYSO | |
| Revisar periódicamente el desempeño en SYSO. | Alta Dirección | 12 meses | Reportes de desempeño, reuniones periódicas | Número de Acciones Correctivas Implementadas en SYSO | |
| OC-005 Capacitar al Personal en Seguridad y Salud Ocupacional | |||||
| Implementar un programa de formación continua en SYSO. | Responsable de Capacitación | 12 meses | Recursos para formación, materiales didácticos | Porcentaje de Personal Capacitado en SYSO | |
| Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante pruebas y encuestas. | Departamento de Capacitación | 6 meses | Encuestas, materiales para evaluaciones | Porcentaje de Personal Capacitado en SYSO | |
| Desarrollar materiales didácticos adaptados a cada área de la empresa. | Responsable de Capacitación | 6 meses | Materiales, recursos para diseño | Porcentaje de Personal Capacitado en SYSO | |
- Se realizarán reuniones trimestrales para evaluar el progreso del plan.
- Se asignarán responsables para supervisar el cumplimiento de cada acción.
- En caso de desviaciones, se implementarán medidas correctivas y ajustes al plan.
- Se documentarán los resultados y aprendizajes para futuras mejoras.
Este plan de acción será revisado periódicamente para garantizar su alineación con los objetivos estratégicos de la organización y las normativas vigentes.
| Versión | Fecha | Asiento | Aprueba |
|---|---|---|---|
| 000 | 01.12.2024 | Original | CEO |